共商科研創新之路,凝聚公司發展共識——中檢集團廣東公司召開科研人才工作座談會

 


       為進一步加強中檢集團廣東公司科研和業務創新能力,2020年12月6日,中檢集團廣東公司在本部召開科研人才工作座談會。廣東公司總經理劉中勇出席活動并講話、廣州海關技術中心相關專家、公司本部相關部門及分公司科研人員代表參加了座談會。

 


       座談會上,劉中勇總經理對廣東公司下一步科研工作的開展提出了四點要求:一是要形成常態化科研工作機制,要主動研討,系統性提煉出新技術、新課題、新理論,解決業務發展中碰到的技術問題,攻關技術難點,爭取在實際工作中找到業務發展的增長點;二是要營造科研工作氛圍,要以科研創新土壤,挖掘出在科研興趣及能力上表現突出的員工,為公司員工開辟雙通道的職業發展路徑;三是要創新科研工作機制體制,公司要為科研工作提供更便利的支持措施,在項目立項上提供靈活的審批機制;四是發揮人才引領作用,公司要建立科技帶頭人制度,以高層次人才引領公司科研工作發展,促進全體員工科研能力的進步,提高整體科研服務水平。


 

 

       會上,技術專家與會議代表進行了卓有成效的互動交流,特邀專家通過細致耐心的答疑解惑,詳細分享了科研經驗、心得體會,并介紹了當前科研工作的政策變化,認為當前中央政府正在大力提倡創新引領,科研工作符合國家的發展需求,科研工作是提高公司核心競爭力的有效手段,以科研創新為引領可以大大提升全體員工的技術能力,為業務發展帶來更多的商機。
 

       會議期間,業務管理部負責人從廣東公司的科研現狀、今年以來取得的成績、科研項目的實施管理、科研項目的獎勵評定等方面作了詳細介紹。參會人員從科研的重要性、科研對業務的促進作用、科研對人員的驅動作用、科研路徑、科研暢通職業技術發展通道等方面展開了熱烈的討論。

    

       廣東公司科研工作相關分管領導在聽取大家發言后表示,廣東公司應利用好自身優勢,借助建立關貿合規服務產品線的契機,利用好科研創新工作,聚焦政策及政策研究成果,加快智庫高端人才隊伍建設,通過建設高端人才儲備庫力爭成為行業內智力輸出的先行者,為廣東公司的科研發展提供源源不斷的動力。

       本次會議,提高了大家對科研工作重要作用的認識,明確了在項目挖掘、技術攻關、人才培養、激勵機制等方面科研工作的開展思路。廣東公司將以此次科研人才工作座談會的召開為契機,強化科技創新、聚焦人才發展,引導全司上下形成廣泛參與、齊心協力、共同推動科技創新的良好局面。

創建時間:2020-12-10

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